SURINTENDANT(E) DES OPÉRATIONS SOUTERRAINES ET SRUFACES

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SOMMAIRE

Le surintendant est responsable de l’ensemble des activités touchant les services de haute qualité spécialisé à l’application de produit cimentaires sous toutes ces formes et destiné au secteurs miniers et civils. Par ailleurs, il organise les activités de son département afin d’atteindre les objectifs établis par les contrats. Il élabore, applique et évalue les processus de ses équipes de manière à maximiser la productivité et le développement des compétences. Il participe activement à la croissance de l’organisation et fait respecter la mission, la vision et les valeurs de l’entreprise.

DESCRIPTIONS DE TÂCHES

  • Sécurité
    • Responsable d’identifier les éléments critique du projet avec ses équipes de supervision;
    • Responsable d’assurer la mise en place et le respect des activités du programme de prévention du chantier;
    • Responsable de faire le suivi de chantier dans chacun des projets pour s’assurer des conformités et du respect de la santé et sécurité, des normes, procédures et règlements;
    • Accompagne l’équipe de supervision dans la mise en œuvre des méthodes et pratiques de travail sécuritaires, environnemental et maintien de bonnes relations humaines tout en maximisant la rentabilité de l’opération;
    • Approuve et participe aux analyses de risque et procédures d’opération.
  • Gestion de projets
    • Assure de superviser et diriger les équipes et les intervenants dans la réalisation de projets à l’intérieur des délais et coûts prévus (échéanciers, besoins en main-d’œuvre, équipement requis, etc.);
    • Assure que l’échéancier détaillé (calendrier, dates, principales étapes du projet, contraintes, méthode de travail) soit respecté; 
    • Coordonne les projets;
    • Participe à établir les méthodes de travail en collaboration avec l’équipe de supervision;
    • Responsable de valider le suivi technique en place (fiches techniques, inspections, etc.);
    • Responsable de résoudre les situations problématiques;
    • Responsable d’effectuer le suivi de chantier pour valider le respect du contrat;
    • Toutes autres tâches connexes
  • Gestion des coûts
    • Maintenir le suivi des résultats journalier et des coûts et la comptabilité du projet;
    • En collaboration avec son équipe de supervision, planifier les commandes de matériaux pour le chantier;
    • Valide avec le chargé de projet les données relatives à la facturation (coûts, contingences, régies, réclamations, etc.); 
    • Participe au suivi du budget opérationnel des différents projets; 
    • Toutes autres tâches connexes.
  • Communication
    • Tenir informer les différents acteurs des changements et des nouvelles directives d’un projet;
    • Organise et anime des réunions de chantier selon les besoins; 
    • Assure et maintien de bonnes relations avec les gestionnaires du bureau administratif;
    • Assure et maintien de bonnes relations interpersonnelles avec les clients;
    • Évalue et analyse le rendement des équipes de travail de façon régulière;
    • Toutes autres tâches connexes.
  • Appels d'offres
    • Participe à l’analyse des documents d’appels d’offre;
    • Participe à la préparation des différents documents d’estimation des coûts et présentation de soumissions;
    • Toutes autres tâches connexes
  • Savoir-être
    • Agir à titre de fier représentant d’Interventions Swatcrete, en toute circonstance, être calme et professionnelle;
    • Être intègre et loyaux envers les clients et l’entreprise;
    • Avoir à cœur son développement personnel en voulant constamment s’améliorer et améliorer ses façons de travailler de façon à être plus efficace et efficient;
  • Qualifications requises
    • BAC et/ou DEC en génie minier, civil, ou construction
    • 5 à 10 années d’expérience dans le domaine
    • Posséder son permis d’explosifs
    • Carte de formation modulaire du travailleur minier, modules ; 1,2,3,4,5,7
    • Maitrise du français et de l’anglais (obligatoire)
  • Compétences requises
    • Faire preuve d’une présence assidue et respecter les échéanciers ;
    • Capacité à travailler en équipe et être un bon motivateur; 
    • Compétences développées en communication et relations interpersonnelles
    • Faire preuve de leadership
    • Intérêt et capacité à se déplacer fréquemment en région ainsi qu’en région éloignée dans un contexte de travail multiculturel.

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